Приказ о принятии на работу директора
У нас ООО на общем налогооблажении. Учредителем ООО является новый директор. Старый директор создал Уведомление об уступке доли, что составляет 100%, там же и написал что прекращает свое участие в "Обществе". Дальше был создан приказ этим же числом по форме Т-1 о принятии на работу нового директора в основании написали трудовой договор от этого же числа. И больше ничего нет.Выписка уже есть на нового директора. Но правильно ли что приказ должен составляться по форме Т-1 и писать в основание трудовой договор? А на самом деле трудового договора не существует.
Comments
-
Добрый день. Ваш вопрос не имеет отношения к разделу "Ведение кассовых операций". Вопрос перемещен в раздел "Кадровый учёт". Пожалуйста, обращайте внимание на раздел, в котором Вы размещаете вопрос. Читайте правила форума.
-
Добрый день! Посмотрите статью Как оформить кадровые документы на руководителя.
А трудовой договор должен быть!!! -
Добрый день!
Трудно понять из вашего вопроса "фактические обстоятельства дела". Я это понял так, что прежний участник общества и он же директор произвел отчуждение принадлежащей ему доли и право собственности на нее перешло к другому лицу, кторое приняло решение о назначении себя диектором. Все регистрационные мероприятия завершены и в ЕГРЮЛ значиться, что новый участник является владельцем 100% доли в уставном капитале. Если это так, то для трудоустройства директора необходимо три документа:
1. Решение единственного участника о назначении директора:
2. Приказ о вступлении в должность директора;
3. Трудовой договор.
Все документы, в том числе трудовой договор со стороны работодателя и работнка подписывает новый участник.
Приказ не обязательно должен быть формализован. Указанная форма является рекомендованной. Вы можете разработать свою форму приказа, главное, что бы из нее ясно следовало, что такое-то лицо назанчено на должность директора. -
Спасибочки всем😀 А трудовой договор с директором на какое время заключается?
-
Здравствуйте!
Единоличный исполнительный орган ООО(директор) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества (п. 1 ст. 40 ФЗ от 08.02.98 № 14-ФЗ).
Согласно ст. 58 ТК РФ трудовой договор с руководителем организации по общему правилу может быть заключен как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет, если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор заключается с руководителем, когда по основаниям, указанным в части первой ст. 59 ТК РФ, трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.
